В связи с установившейся повышенной температурой воздуха хотелось напомнить основные требования при организации труда при выполнении работ на открытом воздухе в сильную жару.
Работникам, выполняющим работы на открытом
воздухе наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются
дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в
рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания,
перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
Виды этих работ, продолжительность и
порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего
трудового распорядка (далее – ПВТР) и (или) коллективным договором.
Наниматель обязан устанавливать режим
работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре.
В таких условиях в обязанности
нанимателя входит предоставление работникам дополнительных перерывов для,
отдыха от сильной жары, для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах.
Дополнительные специальные перерывы
предоставляются наряду (а не вместо!) с перерывом для отдыха и питания в
течение рабочего дня и включаются в рабочее время.
Время и конкретная продолжительность
таких перерывов, как правило, указываются в ПВТР нанимателя. При этом
необходимо учитывать, что чем сильнее жара летом, тем чаще работникам должны
предоставляться такие дополнительные перерывы.
Также необходимо учитывать утомляемость
работников в зависимости от вида выполняемых ими работ.
При составлении такого раздела в ПВТР
нанимателю необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями по
определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в
отраслях экономики, утвержденными постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2005 № 125.
Таким образом, в ПВТР или коллективном
договоре нанимателю следует:
1) установить виды работ, при выполнении
которых предусмотрены дополнительные специальные перерывы;
2) установить продолжительность такого
вида перерывов;
3) указать температурные условия, при
которых работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы;
4) установить частоту (периодичность)
предоставления работникам такого вида перерывов;
5) при необходимости определить
содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный).
Оптимальная длительность одного перерыва
на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5-10 минут.
При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а
при слишком длинных перерывах – нарушается рабочая установка (рабочий
динамический стереотип).
Специальные перерывы, предоставляемые
работникам на основании ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут
использоваться работниками только по прямому назначению. Работники не вправе
использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться с работы и
др.).
Необходимо учитывать, что согласно
статьи 30 Закона об охране труда нанимателями оборудуются с учетом характера
производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты,
душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые),
обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты
и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется
питьевое водоснабжение.