Информационные письма

Памятка производителю работ по порядку действий при привлечении для производства работ автомобильного крана, который арендован у других организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц.

 До начала работ производитель работ обязан, убедится в том что:

1. Грузоподъемный кран зарегистрирован в Госпромнадзоре, имеет эксплуатационную документацию (паспорт), заполненную в соответствии с требованиями промышленной безопасности:

§    в паспорте грузоподъемного крана должны быть актуальные отметки о регистрации его в территориальном подразделении Госпромнадзора, (пункт 354 Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов (далее – ПОПБГК), утвержденных постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 22 декабря 2018 г. № 66).

§    в разделе паспорта «Сведения о местонахождении крана» имеются актуальные сведения о его владельце (наименование организации или фамилия и инициалы индивидуального предпринимателя, адрес владельца) (приложение 4 ПОПБГК);

§    в разделе паспорта «Сведения о назначении лиц, ответственных за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии» владельцем крана должны быть внесены актуальные данные об указанном ответственном лице (пункт 342, приложение 4 ПОПБГК).

2. Владельцем грузоподъемного крана обеспечено соблюдение требований промышленной безопасности:

§    грузоподъемный кран должен быть снабжен табличкой с обозначением его регистрационного номера, паспортной грузоподъемности, даты следующего технического освидетельствования, годового контроля технического состояния (пункт 406 ПОПБГК);

§    в вахтенном журнале грузоподъемного крана должны быть внесены актуальные данные о лице, ответственном за содержание грузоподъемного крана в исправном состоянии (должно совпадать с данными паспорта грузоподъемного крана), лицах, ответственных за безопасное производство работ грузоподъемными кранами (приложение 14 ПОПБГК);

§    в удостоверении машиниста крана (крановщика) на право обслуживания потенциально опасных объектов должны быть указаны тип грузоподъемных кранов, к управлению которыми он допущен, дата и номер протокола проверки знаний по вопросам промышленной безопасности (приложение 1 к Инструкции о порядке выдачи удостоверения на право обслуживания потенциально опасных объектов, утвержденная постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 6 июля 2016 г. № 31);

§    владельцем грузоподъемного крана должна быть выдана инструкция по безопасному ведению работ (инструкции по эксплуатации) машинисту крана (крановщику) (пункт 351 ПОПБГК);

§    в удостоверении стропальщика на право обслуживания потенциально опасных объектов должны быть указаны наличие профессии «стропальщик», дата и номер протокола проверки знаний по вопросам промышленной безопасности (приложение 1 к Инструкции о выдаче удостоверений);

§    в случае, когда кран выделяется производителю работ, не имеющему условий для организации работ в соответствии с требованиями безопасности, владельцем грузоподъемного крана должны быть предоставлены для выполнения работ лицо, ответственное за безопасное производство работ, и стропальщик (пункт 404 ПОПБГК).

3. Грузоподъемный кран технически исправен, в установленные сроки проведены техническое диагностирование (по окончании назначенного срока службы), техническое освидетельствование (1 раз в 3 года), годовой контроль технического состояния (ежегодно). Приборы и устройства безопасности грузоподъемного крана исправны.

В паспорте грузоподъемного крана в разделе «Запись результатов технического освидетельствования» информация о проведении:

§    технического диагностирования при истечении нормативных сроков эксплуатации (пункт 399, приложение 4 ПОПБГК);

§    технического освидетельствования (пункт 387, приложение 4 ПОПБГК);

§    годового контроля технического состояния (пункт 341, приложение 4 ПОПБГК).

В вахтенном журнале должны быть внесены актуальные данные о результатах периодического осмотра лицом, ответственным за содержание грузоподъемного крана в исправном состоянии, грузоподъемного крана, съемных грузозахватных приспособлений, являющихся принадлежностью грузоподъемного крана, проверки исправности ограничителя грузоподъемности (ограничителя нагрузки) грузоподъемного крана (абзац шестой пункта 419, приложение 14 ПОПБГК).

В соответствующий раздел вахтенного журнала вносятся записи машиниста крана (крановщика) и лиц, ответственных за безопасное производство работ, о результатах осмотра и проверки грузоподъемного крана перед началом работы (пункт 352, абзац второй пункта 420, приложение 14 ПОПБГК).

 Информация для молодежи начинающей трудовую деятельность

 Началось лето, и имеется возможность подработать в период каникул, для этого необходимо владеть азами законодательства о труде для элементарной защиты своих прав.

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Незаключение трудового договора в письменной форме лишает социальных гарантий в части права на отдых, на получение заработной платы и иных гарантий, определенных законодательством о труде.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: не являются вредными для его здоровья и развития; не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет,  утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.

Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.02.2025 № 12.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, работам в выходные дни.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

При приеме на работу наниматель обязан: потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (статья 26 Трудового кодекса Республики Беларусь); ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись; в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Для лиц, моложе 18 лет срок предварительного испытания не устанавливается.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, не может превышать половины вышеуказанной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов; для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, за исключением каникул, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа 30 минут;

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Наниматель обязан выплачивать каждому работнику заработную плат, т.е. вознаграждение за труд, за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, она должна производиться накануне их.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные законодательством, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право в судебном порядке взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы -пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам путем подачи искового заявления в суд по месту регистрации организации без уплаты судебных расходов в трехмесячный срок после увольнения.

Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.